Carolina Angarita, directora de Google Colombia, dictó su charla en el Wobi Bogotá
1. Innovación, no perfección instantánea: en Google se dan el lujo de equivocarse cuantas veces sea necesario. No se obsesionan con la perfección, pero sí con la innovación. Resultado de esto, vemos en el mercado las gafas Google Glass, y el proyecto del Google car. Así como lo leen, esta marca viene “cocinando” el primer carro eléctrico inteligente, que, además, se maneja solo.
2. Comparte lo que puedas: sin egoísmos, el conocimiento es algo que se debe compartir en todos los niveles de la empresa. Google lo hace de la siguiente manera:
a. Equipos pequeños: aunque es una empresa que tiene 70 mil empleados en el mundo funciona como una star-up. Siempre en pequeños grupos, donde es más fácil empoderar a la gente con la causa.
b. Transparencia: con sus colaboradores y con sus clientes. Como dicen las abuelitas, las cuentas claras y el chocolate espeso. Los públicos de Google tienen las expectativas claras sobre lo que pueden esperar de la marca.
c. Objetivos y resultados: las metas de los clientes de Google se convierten en las metas propias de la empresa. En otras palabras, se ponen la camiseta por sus clientes, sin excusas.
3. El mejor talento: aunque suena a cliché, hay que decirlo, pues la empresa la hace su gente. Para trabajar en Google hay que tener estas características:
a. Conocimiento
b. Liderazgo
c. Y ser un buen ser humano (con disposición y gusto para servir a los demás). Si tiene estas características en Google Jobs hay oportunidades de empleo.
4. Licencia para soñar: el 20% del tiempo de los colaboradores de Google se ocupa para que de manera libre sueñen e inventen nuevas cosas. Gmail, la plataforma de correo electrónico líder del mercado, es resultado de ello. Google Art Project la nueva manera de visitar museos en el mundo, sin salir de casa, también resultó de esa libertad para soñar.
5. Las ideas vienen de todos: ¿quién dijo que la licencia para crear la tiene el departamento de innovación? Las mejores ideas de Google nacen en el salón social donde se reúnen todos, de diferentes departamentos. En este espacio libre, la gente habla desprevenidamente desde sus posiciones y nacen las mejores ideas.
6. Usar datos, no opiniones: si bien las mejores ideas nacen de ser solo eso, lo que sigue después es mirar qué dicen los datos respecto de esa idea. Esa es la mejor manera de ver el potencial de esa propuesta.
7. Enfocarse en los usuarios y no en lo que hace la competencia: enfocarse en el usuario significa para Google concentrase en desarrollar siempre nuevas soluciones que impacten de manera positiva su vida. Google Now una aplicación que personaliza las noticias y la información sobre el tráfico y el clima, entre otros, de acuerdo con la ubicación de las personas, es un ejemplo en ese propósito.
8. Ecosistema de innovación: Google usa la fórmula 70-20-10, que significa: 70% de los esfuerzos se encaminan a hacer lo que les da caja, su negocio. El 20% a desarrollar nuevos negocios que tienen potencial. Y el 10% a hacer “disparos a la luna”, por ejemplo el Google car, el carro eléctrico inteligente que se maneja solo.